三、招聘條件：

 1.學歷要求：本科及以上學歷，碩士、博士優先，有相應學科的教師資格證書及普通話等級證書。（其他崗位除外）

2.經驗要求：

管理崗位：從事校長、副校長、教務主任、辦公室主任等管理崗位三年以上，有相應學段學科優秀教師背景者優先。

小學：教齡三年及以上，有優質民辦學校工作經歷者或縣級重點小學任教者優先。

初中：有兩輪及以上初中循環教學工作經驗，特級教師、省市級骨干教師、學科帶頭人、優秀教師、優秀班主任優先。

高中：有兩輪及以上高中循環教學工作經驗，高考考點把握準。特級教師、省市級骨干教師、學科帶頭人、優秀教師、優秀班主任優先。

生活教師：具有高中及以上學歷，35-48歲，身體健康、有愛心、耐心、責任心及良好的溝通能力。特別優秀者年齡可適當放寬。

校醫：具備醫師資格或相關執業資格證書。有極強的責任心，熱愛醫療保健工作，有多年臨床工作經驗或校醫經驗者優先。

實驗管理員：?？萍耙陨蠈W歷，理化生專業優先。

3.品質要求：品行良好，熱愛教育事業，認同我校辦學理念，有愛心、責任感強、大局意識強、合作意識強、寬容大度、有吃苦耐勞品質；

4.素質要求：學習能力強，有較強的上進心，有較好的溝通能力和遇難事解決問題的能力，有較好的氣場（課堂掌控、家校溝通、處理學生問題等需要）；

5.體質要求：身心健康，符合教師職業要求的身體條件。

四、薪酬福利

實行多勞多得、優勞優酬的績效體系，與工作量及績效掛鉤。

（一）年薪：

達到教師標準工作量的情況下，高中教師年薪平均為12-20萬；初中教師年薪平均為10-15萬；小學教師年薪平均為8-12萬。其他崗位面議。

（二）其他薪酬（不含在年薪內）：

兼職崗位津貼：按學校相關標準執行；

效益獎、中考獎、高考獎另計；

（三）福利

1.享受寒暑假；

2.免費提供食宿；

3.學校按規定為教職工購買“五險一金”；

4.教師子女免學費入讀我校，享受優質教育；

五、個人發展空間

1.薪酬發展：可根據個人的課堂教學水平逐年調整課時工資標準，并享受逐年增加的校齡津貼。

2.職業發展：有兩條晉升通道，一是管理條線：骨干教師—備課組長—教研組長、年級主任—學部主任、教研主任、德育主任—校級領導；二是專業條線：青年名師—骨干教師—學科帶頭人—首席教師。

3.年青教師成長途徑：導師帶徒手把手傳授經驗和技能、日常聽評課、公開課、教學技能考察課、集體備課、集體教研等。

六、招聘流程

1.投遞簡歷。凡符合招聘條件者，請寫好自己的簡歷（主要體現工作經歷和業績），并附相關資質證書、榮譽證書掃描件打包, 2019年7月20日前發送到電子郵箱：請點擊登錄查看郵箱

（注：郵件名稱須統一按照“姓名—應聘崗位—聯系電話”的格式命名）。

2.資格審查。學校將對所有簡歷進行認真審查和篩選，并電話通知通過資格審查的應聘者到校參加考核。

3.專業筆試。筆試題目由學校教師招聘專業考評委員會統一命制，內容一般為學科專業綜合性題目，具體筆試時間以學校的電話通知為準。

4.上課答辯。上課答辯題目由學校教師招聘專業考評委員會統一命制，并在招聘考核現場隨機抽取。上課答辯時間同筆試。

5.校長面試。通過專業筆試和上課答辯考核的應聘者可進入校長面試環節。

6.現場簽約。通過校長面試考核的應聘者需向學校提供所有應聘材料的原始憑證，學校審核無誤后，可及時簽訂《教師聘用合同》。

7.崗前培訓。開學前，學校根據已經簽約的教師情況，分層次分類別組織崗前培訓。